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Em resumo, pode-se dizer que é um sistema que acumula recursos que garantam
uma renda mensal no futuro, especialmente no período em que se deseja parar de trabalhar. Num primeiro
momento, era vista como uma forma uma poupança extra, além da previdência
oficial, mas como o benefício do governo tende a ficar cada vez menor,
muitos adquirem um plano como forma de garantir uma renda razoável ao fim de
sua carreira profissional.
Há dois tipos de plano de previdência no Brasil. A aberta e a fechada. A
aberta, pode ser contratada por qualquer pessoa,
enquanto a fechada é destinada a grupos, como funcionários de uma empresa,
por exemplo.
Abaixo, as principais características de cada uma delas:
Fechada - É destinada aos profissionais ligados a empresas, sindicatos ou entidades de classe. Em linhas gerais, o
trabalhador contribui com uma parte mensal do salário e a empresa banca o
restante, valor que normalmente é dividido em
partes iguais. Outras empresas, essas mais raras, bancam toda a
contribuição.
Uma vantagem imediata é a possibilidade de se deduzir 12% da renda bruta na
declaração anual do Imposto de Renda. Estima-se que as empresas de
previdência complementar possuam cerca de 126 mil participantes que já
desfrutam de benefícios de previdência do setor.
Aberta - É oferecida por seguradoras ou por bancos. Um dos principais benefícios dos planos abertos é a sua liquidez, já
que os depósitos podem ser sacados a cada dois meses. O número total de
participantes de planos abertos é estimado em
5 milhões de pessoas.
VEJA AS OPÇÕES DE PREVIDÊNCIA FECHADA
PGBL
VGBL
Plano tradicional
Fapi
Os especialistas recomendam que a sua renda ao final do período produtivo
seja de pelo menos 70% da renda atual. Isso
levando-se em conta que os filhos já estarão crescidos, a casa própria
estará quitada, e outros gastos
consideráveis do período produtivo da vida já não se façam mais necessários.
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